Prévention de la désinsertion professionnelle

publié le 5 mai 2022 / modifié le 9 mai 2022

Le vieillissement de la population active, l’allongement des carrières et l’augmentation des maladies chroniques font de la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et du maintien en emploi un enjeu majeur.

Prévention et maintien en emploi (employeur)

Employeur ou représentant de l’employeur, anticipez la perte d’activité professionnelle pour des raisons de santé et aidez les salariés qui rencontrent des difficultés à se maintenir à leur poste de travail. Tous les conseils sur le site du ministère du Travail :

Prévention et maintien en emploi (salarié)

Vous êtes salarié, travailleur indépendant, ou agent public, trouvez les réponses à vos questions à n’importe quelle étape de votre vie professionnelle et de votre état de santé sur le site du ministère du Travail :

Dispositifs et accompagnements

Plusieurs dispositifs et accompagnements peuvent être mis en œuvre à destination des salariés potentiellement vulnérables du fait d’un état de santé difficilement compatible avec la poursuite de leur activité. A retrouver sur le site du ministère du Travail :

Cellules de prévention de la désinsertion professionnelle

La loi Santé Travail du 2 août 2021 inscrit dans le droit la création des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle (Cellules PDP) au sein des services de prévention et de santé au travail qui auront comme missions :
  • Proposer des actions de sensibilisation collectives,
  • Identifier les situations individuelles,
  • Proposer en lien avec l’employeur et le travailleur des mesures individuelles
  • Participer à l’accompagnement du travailleur éligibles aux actions de prévention de la désinsertion professionnelle.

En savoir plus sur la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle des SPST : Circulaire du 26 avril 2022 – Ministère du Travail